日めくり人間革命

◆あなたに贈る日めくり人間革命◆

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あなたの人間革命に乾杯！

◇指導者◇

第1307回
2016-11-22

リーダーの要件(3)

　＜「官僚主義に挑戦せよ」「惰性や権威主義を打ち壊せ」＞

　戸田先生は、権威主義が大嫌いであった。官僚主義が大嫌いであられた｡
　学会の組織は、政治性の組織でも、利害のための組織でもない。事務的な機構のみの世界でもない。生命と生命、人格と人格の関係の世界である。信頼と同志愛、たがいの尊敬と啓発の世界である。学会は人間主義の団体なのである。
　一般に、官僚主義の欠点とされるのは、次のようなことである。
　「上にへつらい、下にいばる」
　「地位や肩書で人を見る」
　「自分中心で保身を第一とし、責任感がない」
　「独善的で、差別的で、秘密主義である」
　「石頭で、杓子定規。視野が狭い」
　「前例に強くこだわり、新しいものや、創造的なものを嫌う」
　「思いやりや人間味に欠ける」
　こんな幹部は、四国には少ないと思うが（笑い）、要するに「民衆第一」の姿勢の正反対であり、「価値創造（創価）」の反対である。自分も硬直し、人をも抑えつける。みずみずしい感動がない。和合がない。
　学会のリーダーは、絶対に官僚主義になってはならない。命令主義、組織主義であってはならない。リーダーが、細かいところまで気を配り、心を配り、かゆいところに手が届くくらいの真剣さで、一人一人のことを大切にしていくとき、初めてあたたかい、血の通った組織ができてくる。
　それは自分自身の惰性との、たゆみなき戦いである。「官僚主義に挑戦せよ」「惰性や権威主義を打ち壊せ」と申し上げておきたい。
（つづく）

1994(平成5)年12月1日　四国最高会議（抜粋）